Il suffit d’aller déjeuner au restaurant pour constater que deux individus chargés du service, qui occupent par conséquent la même
fonction, avec un salaire proche, produisent une prestation différente. Deux personnes avec les mêmes missions ne travaillent
jamais de la même façon. La manière dont vous interagissez avec vos collègues, dont vous résolvez un problème est unique.
Parce que toutes les personnes ne développent pas leurs compétences de la même façon
Pourquoi «L’archipel des compétences» ?
L'Archipel des Compétences cartographie les savoir-agir en contexte professionnel, reliant actions
spécifiques, aptitudes personnelles et situations de travail réelles. Il valorise vos expériences et
vous permet de mieux comprendre ce que vous savez faire. Plus ancrée dans la réalité du travail,
l’approche par les compétences vous engage dans une posture active et responsable, en les
reconnectant à vos expériences passées, afin de reprendre la main sur votre avenir professionnel.
C’est une démarche concrète, dynamique, positive et responsabilisante.
L’archipel des compétences est une cartographie directement inspirée de l’analyse des situations de
travail ; car un individu est pris dans des événements, des échéances quand il réalise les différentes
activités de son emploi. Façonnée par son contexte et ses expériences, sa compétence évolue suivant
un cycle de vie et ne peut être simplement vue comme une caractéristique personnelle figée.
Sa compétence est le produit d’une action humaine dans une situation donnée, elle dépend moins
d’un acte unique que d’une histoire dans laquelle cet acte prend sens.
Un professionnel doit donc comprendre sa manière de faire quand il développe un savoir-faire.
