Vous êtes conseiller(ère) en évolution professionnelle (CEP) et vous souhaitez renforcer l’approche «compétences» dans vos prestations d’accompagnement.

la plateforme en ligne M.P.P. peut vous aider ; elle vous propose plusieurs applications et de nombreux exercices pour vos bénéficiaires.

Construire une carte des compétences, c’est dessiner une représentation de la réalité. La compétence est une construction relative à un individu, à un contexte, à un but : «savoir agir en situation pour obtenir un résultat» serait une formule simple et concrète pour résumer le concept.

NB : En prenant soin de séparer la personne de ses compétences, car le talent ne définit pas totalement son auteur ; nous pouvons affirmer que la compétence, même si elle produit de «la valeur», n’est pas «une valeur» en soi.

Notre objectif est donc de proposer une représentation, une table d’orientation qui peut être déclinée par chacun en fonction de ses intérêts respectifs.

NB : L’action conduite par une personne à partir de ses savoir-faire – compétences techniques – va être influencée par les relations que celle-ci établit avec ses co-acteurs, son environnement humain – compétences relationnelles – et va être guidée par la représentation qu’elle a des enjeux de la situation ainsi que la perception qu’elle a de ses intérêts – compétences stratégiques.

Parce que toutes les personnes n’habitent pas le monde de la même façon...

Pour en savoir plus...

La plateforme MPP :
Mise en Perpective Professionnelle

La plateforme MPP vous permet d’outiller et d’appuyer les différentes séquences d’un accompagnement professionnel :
1- Le diagnostic des compétences et des motivations (test « ADC - Archipel Des Compétences »)
2- Le pronostic et les pistes d’évolution professionnelle (Profils emplois cibles et comparaison avec le profil de la personne / Compétences – Aptitudes - Moteurs)
3- Le Projet et le plan de développement des compétences

Pour être habilité Compétences En Plus, vous devez suivre une formation de deux jours