Compétences en Plus

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Nos désirs guident nos actions ; si l’homme satisfait des besoins physiologiques et psychologiques, il exprime aussi des envies qui le poussent à agir. La dimension motrice existe dans les deux sources Paradoxalement, ce n’est pas la compétence qui est le principal moteur d’un professionnel, mais bien l’incompétence : elle est le facteur qui déclenche le mouvement, l’évolution et l’adaptation.

A partir de vos expériences de réussite, faites ressortir les raisons profondes qui vous ont poussé à agir, les motivations, les valeurs que vous avez pu satisfaire et promouvoir tant au début de l'expérience qu'à sa conclusion. Les critères qui vous font dire que vous étiez à votre place, dans votre élément, que vous avez eu une influence positive dans ce contexte.
Ex. : besoin de sécurité, de reconnaissance, de bien être, d’intégrité, d’indépendance ...

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